우리는 경영활동 전반에 이해관계자의 인권을 존중하며, 인권경영을 실천하기 위한 최선의 노력을 기울입니다. 우리는 세계인권선언 (UDHR, Universal Declaration of Human Rights), UN 기업과 인권 이행 지침 (UNGPs, UN Guiding Principles on Business and Human Rights), OECD 다국적 기업 가이드라인, UN 아동권리협약, 국제노동기구 (ILO, International Labour Organization) 핵심협약, 기업인권벤치마크 (CHRB, Corporate Human Rights Benchmark) 등 국제인권원칙과 규범을 존중하며, 사업을 영위하고 있는 해외 개별국가 및 지역의 노동 및 인권관련 법규를 준수합니다.

우리의 인권경영 선언은 다양성 및 포용성, 건강과 안전, 강제노동 및 아동노동의 금지, 협력업체에 대한 윤리, 고객에 대한 윤리, 지역사회에 대한 윤리 그리고 고충처리에 대한 내용을 포함하고 있습니다. 

우리는 건전한 기업문화 조성을 위하여 인권에 대한 교육을 정기적으로 수행하고 있으며, 사내 그룹웨어를 통하여 총괄 단위부터 세부 팀 단위의 조직 목표와 방향성을 공유하고, 조직간의 협업을 유도하고 존중과 배려, 신뢰하는 조직문화 구축에 힘쓰고 있습니다. 

우리는 개인의 특성을 존중하며 합리적 이유 없이 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 출신지역, 국가, 신체조건, 혼인여부, 임신 또는 출산, 가족 형태, 인종, 정치 성향, 학력, 병력 등을 이유로 채용이나 평가시 차별적 대우를 하지 않습니다. 또한 우리는 관련 교육을 통하여 성희롱 방지, 직장내 괴롭힘 방지, 장애인 인식개선을 위한 활동을 적극 수행하고 있습니다.